Actualmente dar de lactar se convierte en un privilegio para la mujer moderna, para aquella que tiene que dividir su atención y responsabilidad entre su bebé, la casa, el marido, el trabajo , sus amistades, etc.
No todas las mujeres pueden continuar
con la lactancia materna exclusiva, ni siquiera con la combinada por diferentes
motivos desencadenados sobre todo por la
falta de apoyo de sus instituciones laborales y el no respeto de sus
derechos en esta etapa de la lactancia.
Sin duda estamos lejos todavía de
parecernos a países europeos donde los permisos de maternidad y paternidad
son más largos que los nuestros (90 días en Perú).
En
éstos países se nota realmente el compromiso del Estado y la visión a
futuro de tener ciudadanos más sanos,
más competentes y sobre todo más
productivos; dándoles la oportunidad a éstos bebés de tener un extenso periodo
de lactancia materna, de vivir más tiempo con sus padres en los primeros meses
y sobre todo de gozar de todos los beneficios que implica una crianza
respetuosa y con apego con padres que no tienen más preocupación que el de
satisfacer las necesidades de sus hijos, sobre todo las necesidades de afecto
que son tan importantes en estas
primeras etapas del ser humano.
Por ejemplo en Irlanda la madre tiene un
poco más de 6 meses de licencia por maternidad y puede hacer partícipe al padre
compartiendo con él 112 días . En Noruega y en Suecia gozan de más de 1 año de
licencia, se imaginan ¡¡¡¡ …. más de 1 año, donde pueden estar con sus bebés amamantados y
criados sin la preocupación del trabajo porque perciben el 100% de su salario
por ley. Y por supuesto no hacen a un lado la labor importante del padre en el
acompañamiento de la lactancia y la crianza, equilibrando de esta manera las
responsabilidades entre el hombre y la mujer ; encontramos así políticas
igualitarias en países como Suecia (480 días para padre y madre), Rumania (126 días para
el padre y la madre) y Alemania (hasta 98 días para el padre y la madre)
En
Sudamérica tenemos el siguiente
panorama :
·
Brasil: 120 días para la madre y 5 días para el padre.
·
Chile: 14 semanas para la madre y 5 días para el padre.
·
Venezuela: 14 semanas para la madre y 2 semanas de permiso para el padre.
·
Ecuador: 12 semanas para la madre y 25 días para el padre.
· México: 12 semanas para la madre.
·
Cuba: 18 semanas para la madre.
·
Perú : 90 días para la madre y 4 días
para el padre.
Pero así como hay licencias de
maternidad y paternidad que son necesarias para apoyar una lactancia materna
exitosa, también existen otros mecanismos y/o leyes que fomentan esta noble y
hermosa acción humana, como por ejemplo el uso de LACTARIOS INSTITUCIONALES.
Los lactarios son espacios adecuados
dentro de las instituciones públicas o privadas
donde la madre puede dar de lactar a su bebé y también extraerse su
leche, para almacenarla y posteriormente
utilizarla con su bebé. Según la Ley N°26896 toda Institución pública o privada que cuente con más de 20 ó
más trabajadoras en edad fértil debería tener un Lactario. En la realidad
peruana no siempre se cumple esto,
interrumpiendo de esta manera en algunos casos la lactancia , al no
tener la madre un espacio digno y adecuado para
extraerse la leche tendrá como consecuencia que obvie este procedimiento
disminuyendo por ende su producción láctea.
Pero existen instituciones que se
preocupan por sus trabajadoras (según el
Informe Anual 2014) y no debemos de desmerecer la implementación de
lactarios en lugares como : Hospitales
nacionales, de Essalud, Sencosud, Wong, Maestro, Sodimac, Cibertec, Artesco,
BCP, Clínica Internacional, Cruz del Sur, Olva Courier,etc; que forman parte de las 717 Intituciones entre
públicas (313) y privadas (404) que tienen lactarios .Lugares que también gozan
de los beneficios por implementarlos : promueven
la incorporación de personal calificado, disminuyen la pérdida de personal con
talento,reducen el ausentismo, mejoran el clima laboral fomentando su lealtad
y aumentan el rendimiento de su personal.
Sin duda falta mucho por mejorar pero
estamos en el camino…
Ayudemos a las madres que desean
amamantar a sus pequeños, fomentemos el respeto de leyes que promueven la
lactancia materna, informémonos como
profesionales para poder orientar adecuadamente.
Recuerden : “Sí es posible trabajar y
dar de lactar”
Obst. Enma Rosario Tapullima Perez
